外国の人材採用はエイチワイホールディングス

2007年から技能実習生の監理組合で技能実習生の受け入れ支援、生活支援を行う。途中1年間、グループ会社の介護士・看護師の派遣会社に移動。介護施設への派遣業務を行う。

日本の人材不足を解決するため、外国人の採用を検討する企業が増えています。
当社は理念のもとに、外国人を雇用することで働きやすい職場環境を共に整え、会社内で活躍できる人材の育成をサポートしています。

経験豊かなスタッフが24時間体制で外国人と密に連絡を取り、問題を早期に察知し、お互いに不満が生じないよう就労をサポートします。弊社の強みである日本での就労経験を持つスタッフが、自身の経験からでしか得ない大切なアドバイスを親身に行います。

これまで弊社は、製造業を中心に人材紹介を行ってきましたが、ミャンマーの日本語学校で介護の仕事を目指して勉強している多くのミャンマー人と出会い、彼らのために介護分野での特定技能外国人の支援を開始することにしました。
また、製造業においても特定技能2号への移行をサポートし、長期的に会社の戦力となる人材の育成を目指しています。外国人材はもはや安い労働力ではなく、長期的に戦力となる人材へと変わっていかなければなりません。そのためには、会社としての受け入れの工夫や環境整備が必要です。

私たちの願いは、「日本に来てよかった」「外国人を採用してよかった」という声を聞くことです。そのために、しっかりとした体制でサポートし、手を抜かない支援を行っていきます。
会社や働く外国人一人一人の個性を理解し、最善の支援を行うことで、より多くの幸せを創造できると信じています。

Harmonious Yielding
（ハーモニアス・イールディング）

調和の精神で行動し
柔軟性を持って接することで
互いに利益を生む関係を築く。